Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли отправить в отпуск за свой счёт, без содержания, если я не хочу?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В остальных случаях, предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом работодателя, генеральный директор вправе отказывать работникам по своему усмотрению.
После этого работник имеет право не выходить на работу. Однако, если руководитель был настроен против периода отпуска, при появлении на работе он может узнать, что был уволен за прогул.
Содержание:
Могут ли отказать в отпуске без содержания
Может ли работодатель отправить работника в отпуск без согласия, если производственная ситуация складывается таким образом, что присутствие сотрудника на рабочем месте необязательно или его невозможно обеспечить?
От форс-мажорных ситуаций ,когда нужно срочно собираться и ехать, не застрахован в наши дни никто. Умер или тяжело заболел родственник, надо решать вопрос наследства или предстоит сдача сессии.
Таким образом, отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128 ТК РФ, подразделяются на две группы: те которые даются по усмотрению работодателя (т. е. работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска) (ч. 1 ст. 128 ТК РФ), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Когда могут предоставить отпуск без оплаты Сотрудники могут попросить руководителя предоставить им отпуск за свой счет ввиду семейных или других обстоятельств.
Срок обязательного отпуска за свой счет без сохранения зарплаты
ОБРАЩАЕМ ВАШЕ ВНИМАНИЕ: судебное разбирательство не способствует хорошим отношениям в коллективе, отнимает много сил и времени.
Если вы не знаете, могут ли отказать работнику в отпуске за свой счет — да, но в некоторых ситуациях работодатель такой период предоставить все же обязан.
Могу ли я взять отпуск за свой счет в летнее время с ребенком до 7 лет? И может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?
Если продолжительность временного периода ограничена нормативно-правовыми актами, то учет выделенного времени ведется не за отработанный год, рассчитываемый с даты принятия на работу, а за календарный.
Решение о том, предоставлять ли такой отпуск, или нет, остается на усмотрение работодателя, и он может отказать в данной просьбе. Ведь согласно ТК предоставление такого периода является правом администрации фирмы, а не обязанностью.
Да, может отказать, т.к. отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с согласия работодателя (только если Вы не пенсионер или не инвалид). Смотрите ст.128 ТК РФ.
Иные работники, для которых предоставление отпуска установлено на законодательном уровне. Например, если совместитель идет в отпуск на своем основном рабочем месте, то ему должен быть предоставлен отпуск и по остальным местам работы.
Разумеется, весь коллектив в таком случае пойдёт на условия начальства и согласится на краткосрочный общий отпуск за свой счёт. По факту, законодательно руководитель не может заставить подчинённого уйти на несколько дней и не платить ему зарплату.
Если директор всё же подпишет приказ об увольнении за прогул (или о наложении взыскания), по типу объяснительной записки нужно написать жалобу в одно из учреждений:
- в местный отдел Госинспекции по труду (обычно располагается в местной администрации);
- в прокуратуру;
- в суд.
Да, имеет право отказать в соответствии со ст. 128 ТК РФ . Но из правил есть исключения , предусмотренные этой же нормой. Имеет значение , к какой категории относится работник и в связи с каким личным обстоятельством он просит отпуск. В случаях, предусмотренных ст. 128 ТК РФ работодатель предоставить отпуск обязан.
Если директор всё же подпишет приказ об увольнении за прогул (или о наложении взыскания), по типу объяснительной записки нужно написать жалобу в одно из учреждений:
- в местный отдел Госинспекции по труду (обычно располагается в местной администрации);
- в прокуратуру;
- в суд.
Пожалуйста могу ли я за свой счет с ребенком до 7 лет в летнее время? И может ли работодатель отказать мне отпуске за счет?
Часто работнику по семейным обстоятельства необходимо взять отпуск за свой счет. Поэтому отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы .
Законно ли отправлять работника в отпуск за свой счёт?
Далее, частью 2 ст. 174 определены случаи, когда отпуск за свой счет предоставляется работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования.
При превышении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы над продолжительностью такого отпуска на работе по совместительству предоставляется отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).
Поэтому отсутствует необходимость составления на него графиков. В законодательных нормах отсутствует информация об ограничениях в сфере деления неоплачиваемого времени отдыха, поэтому стороны трудового договора по обоюдному решению могут принимать различные решения в этой области.
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только при наличии уважительной причины, поэтому в заявлении работник обязан ее указать.
Уважительность причин, с возникновением которых подчиненный просит отпуск, тоже определяет работодатель.
Десять вопросов про отпуск за свой счет
Если работнику предоставлялось за рабочий год более двух недель отпуска за свой счет, то все дни, начиная с пятнадцатого дня, в стаж учитываться не будут.
Поэтому, если такой период отдыха действительно нужен, необходимо поговорить с директором и убедить его в этом. Точного плана действий как взять отпуск за свой счет если в него не отпускают нет, все будет зависеть от обстоятельств и умения убеждать.
Чаще всего они связаны с возникшими семейными обстоятельствами. Работник может не указывать причину своей просьбы, но в то же время у директора будет больше возможностей отказать в просьбе.
Также администрация не имеет права не отпустить в административный отпуск студентов или учащихся профучилищ. Для них установлены сроки статьями 173 — 174 ТК.
Срок отпуска зависит от вида учебной процедуры:
- сессии и вступительные экзамены (в ВУЗах по 15 дней, в профучилищах по 10);
- госэкзамены (в ВУЗах месяц, в профучилище 2 месяца);
- защита диплома в ВУЗе (4 месяца).
Прочие нюансы при оформлении отпуска за свой счет
Если же обстоятельства, вынуждающие сотрудника отпрашиваться с работы, не входят в приведённый перечень и не указаны в колдоговоре, последнее слово остаётся за директором. Руководитель в таком случае имеет право отпустить подчинённого на несколько дней без оплаты, или запретить предоставление отпуска.
Могут ли отправить в отпуск за свой счет беременного работника? До декретного отпуска работать еще 5 месяцев,работодатель хочет отправить в отпуск за свой счет, поясняя тем, что бояться ответственности (мало ли,что может случится).
Стоит отметить, что в законодательстве такая ситуация не предусмотрена. Как предоставить отпуск за свой счет Работодатель может предоставить сотруднику дополнительное время отдыха, даже в той ситуации, когда он не проработал обязательные для оплачиваемого 6 месяцев .
Вопрос : Может ли генеральный директор отдать распоряжение не предоставлять рабочим отпуск без сохранения заработной платы, если они не будут использовать основные ежегодные отпуска ?
Гарантии работнику, находящемуся в отпуске без сохранения зарплаты
Законы пишутся для обыкновенных людей, потому они должны основываться на обыкновенных правилах здравого смысла.
Обязанность работодателя предоставлять отпуск за свой счет установлена не только в Трудовом кодексе, но и в других федеральных законах.
Работодатель попал на крупный штраф и пытается отправить добровольно-принудительно работников за свой счет в отпуск на 2 месяца. Может ли он за это время обьявить себя банкротом и отказать в выплате зарплаты? Могу я не подписывать добровольное соглашение на отпуск за свой счет т.к у меня есть кредит, и чем мне это может обернуться? Можно ли отправить в отпуск без сохранения заработной платы на год ? На сколько можно взять отпуск, оформить за свой счет по трудовому кодексу без сохранения заработной платы ? На какой период можно отправить работающего пенсионера, беременную ?
Имеют ли право отправить в отпуск за свой счет
Что делать, если у вас возникли разногласия с работодателем, и нарушены ваши права как наемного работника? Можно попытаться урегулировать конфликт в мирном порядке, написав претензию на имя директора компании, в которой работаете. Эта процедура не обязательна, но позволяет решить проблему и сохранить с руководством нормальные отношения.
Некоторые нюансы и особенности процедуры, являющиеся ее спорными сторонами, рассмотрены в подзаконных актах, оформленных в виде пояснений.
Как уже отмечалось, предоставление отпуска без зарплаты возможно только по согласованию с начальством.
Когда работник имеет право на отпуск за свой счет
Что касается действий работодателя, то тут многое зависит от того — что за фирма. Если небольшое ООО, то такое ООО вообще может ликвидироваться, например, путем слияния с какой-нибудь помойкой в другом регионе.
Под семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами подразумеваются определенные события и социальные нужды. Возникшие в личной жизни работника. Работодатель отправить работника в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы по собственной инициативе не может.
Работники часто не осведомлены, могут ли отказать в отпуске за свой счет, если они относятся к льготной категории. Если работник относится к категории лиц, которым отпуск должен предоставляться безоговорочно, то работодатель не имеет права отказать в этом. Таким образом ни одна из причин с точки зрения Трудового кодекса не будет являться законной.